المدير المزاجي No Further a Mystery

المدير المزاجي No Further a Mystery

Blog Article

البلقاء التطبيقية: مقاعد شاغرة على البرنامج الموازي لمرحلة البكالوريوس

اترك لمديرك الوقت في حال انفجر غاضباُ، ودعه يهدأ. إنّ محاولة امتصاص المشكلة ستزيد الوضع سوءاً، فالشخص الذي يفقد صوابه يحتاج لمساحة ليجلس ويعيد التفكير بما جرى، خاصةً إذا حصل ذلك أمام موظفين جدد أو بوجود أي أحد.

يمكن أن يكون هناك مسؤولية كبيرة عليه لتحقيق أهداف محددة مع عدم توافر الوقت أو المصادر.

خذ وقتك للتحليل: كما يأخذ المديرون وقتهم للتعرف على سمات موظفيهم فربما عليك فعل الأمر نفسه وأخذ وقتك في فهم شخصية رئيسك، وطريقته في الإدارة وتحقيق الأهداف والتعامل مع الصعاب، وأيضا معرفة خلفيته المهنية، والمساحة التي يتركها بين الشخصي والمهني، بل وأحيانا متابعة نجاحاته لتستخدمها في مرات يكون مهما الاحتفاء معه بها.

نوع أخر من المديرين وهو الشخص العصبي. وحتى تكتسب ثقة مدير العمل العصبي، يجب عليك أنت أن تكون حكيم وهادئ. بمعنى أن الشخص العصبي قد يقول أشياء لا يقصدها في أحيان كثيرة، هو يقول أشياء عشوائية حتى يفرغ طاقته السلبية في الآخرين.

اجعل مديرك على اطلاع دائم: لا أحد يريد أن يتعامل مع المفاجآت، وهذا يشمل مديرك، لذلك حاول أن تنقل التغييرات التي قد يكون لها تأثير كبير، واعمل على مشاركة المعلومات التي تتعلق بقسمك أو عملك بشكل استباقي، وأيضا سيكون جيدا أن تطلعه على التقارير الجيدة كذلك، لأن ذلك بالنسبة له ورقته الرابحة.

مهما قدّر مديرك مساعدتك له في بعض الجوانب فإنه يحب أن يظل يشعر باستقلالية قراره (بيكسابي) اجعله يشعر بالتقدير، ويا حبذا لو كان ذلك أمام مديريه، طالما قدم مديرك إنجازا يستحق التقدير فافعل ذلك ولا تتردد في إخباره، سيكون سعيدا بأن يشعر بالتقدير، خصوصا بحضور رؤسائه في العمل، لكن كن ذكيا كفاية حتى لا تظهر متملقا، أظهر أن طريقة إدارة رئيسك كانت مثمرة في النجاح المشترك الذي حققه جهد الفريق أيضا.

جلس على مكتبه وقام بتشغيل حاسوبه وهو يدندن أغنيته المفضلة ثم قام باستدعاء موظفيه ليسرد لهم ما تيسر لديه من المدير المزاجي قصص شخصية وثقافية وفنية وسياسية تستغرق ساعات.

إن كنت تعاني من تقلّب المزاج بشكل دائم، أو يتمّ تصنيفك عادة بصاحب الشخصية المزاجية، فربما يتعيّن عليك إعادة النظر في حميتك الغذائية التي تتبعها.

أم عاملة لطفلين، تحاول جاهدة التوفيق بين عملها وحياتها والحفاظ على روتينها اليومي، تحب أن تعيش حياة زاخرة بالأنشطة والمهام التي تأمل...

قد لا يتمكّن الأشخاص النرجسيون من معرفة مشاعرهم وتصنيفها كمشاعر نرجسية كون الجميع يظهرون في مواقف معينة...

ثانيًا، تجنب الاحتكاك به من الأساس حتى لا يمارس تسلطه عليك. خصوصًا لو كنت شخص لا يحب هذا النوع من المديرين. ولو وجدت أن التجنب يجذب انتباهه أكثر حيث سيعتقد أنك تتعالى عليه فلا مانع من التعامل السطحي، مع القليل من الكلام المعسول مع مثل هذه الشخصية.

إما الاستقالة وهي الحل الأخير، حيث أنك ستعلن بهذا القرار أنك ترفض أي ظلم يوجه لك حتى لو كان على حساب وظيفتك. وربما عندما تتقدم وتذكر هذا الموقف أمام مدير عملك الجديد سيكون نقطة لصالحك نظرًا لقوة شخصيتك. مما سيجعل أي مدير يعرف أنك لست شخصًا يستهان به، ويضع بعض من الثقة فيك.

النشرة البريدية اشترك في النشرة البريدية ل ديلي ميديكال انفو ليصلك كل جديد